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贵池区法院2019年度案例选登

作者:汪治国  发布时间:2020-02-26 16:56:23


张某诉池州某矿业公司职工破产债权确认纠纷案

殷汇法庭案例

 

【基本案情】2011年4月张某入职池州某矿业公司工作,池州某矿业公司未为张某办理社会保险。2014年该公司经营发生困难,并于当年9月停产。2015年6月26日,本院裁定受理池州市贵池区某融资担保公司对池州某矿业公司的破产清算申请,同日指定安徽天贵律师事务所作为该企业管理人。2015年12月28日,池州某矿业公司管理人对池州某矿业公司所欠职工债权调查后列出清单并予以公示。因职工多次向政府部门上访要求解决拖欠的工资问题,在安徽贵池前江工业园区委会等部门的协调下,张某分别于2016年1月29日、2017年1月12日领取了池州某矿业公司拖欠的部分工资。现张某以池州某矿业公司未支付值班工资、解除劳动合同经济补偿金、社会基本养老保险、社会基本医疗保险等为由提起诉讼。

【裁判结果】贵池区法院判决:1、确认张某对池州某矿业公司享有经济补偿金债权12806.22元;2、确认张某对池州某矿业公司享有社会基本养老保险及社会基本医疗保险待遇损失债权(具体数额以社会保险机构核定为准);3、驳回张某的其他诉讼请求。

 法官点评本案中,张某2011年4月入职池州某矿业公司工作,双方形成事实劳动关系。池州某矿业公司于2014年9月份停产,张某主张在当地区政府要求下,为防止工厂财产被盗,其于2014年9月至2015年5月在该公司值班,但其未提供充分有效证据予以证明在上述期间值班的事实,被告亦不予认可安排其值班,且有其他证据佐证其与池州某矿业公司的劳动关系的存续截止于2014年8月份,故张某主张支付值班工资的诉讼请求无事实和法律依据,不予支持。在双方劳动关系存续期间,池州某矿业公司拖欠张某的工资,没有为其办理社会保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,张某主张池州某矿业公司支付相应年限的经济补偿金有事实和法律依据,应予支持;关于经济补偿金的支付标准,因双方均未提供充分有效的证据材料予以证明各自主张,从公平合理的原则出发,根据池州市2013、2014年度城镇在岗职工的月平均工资标准计算,确定张某2014年8月31日前的十二个月平均工资为3658.92元,从而确认支持解除合同经济补偿金的数额为12806.22元(3.5月×3658.92元/月)。张某与池州某矿业公司之间存在合法有效的劳动关系,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者享有社会保险的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条的规定,池州某矿业公司没有为张某办理社会保险手续,其也未提交证据证明社保经办机构还能够补办,其应当按照社会基本养老保险及社会基本医疗保险待遇标准补偿原告相应损失,具体数额以社会保险机构核定为准。

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